Trabajadores de Lawrence + Memorial protestan en New London por salarios y falta de personal
Trabajadores sanitarios del hospital Lawrence + Memorial, en New London, Connecticut, se manifestaron el lunes frente a las instalaciones para exigir mejores salarios y medidas que ayuden a enfrentar los problemas de contratación y retención de personal que, según denuncian, están afectando directamente la atención a los pacientes.
La protesta reunió a aproximadamente un centenar de personas, entre empleados del hospital, representantes sindicales y simpatizantes. Durante la concentración, los participantes señalaron que la falta de personal, el agotamiento laboral y las condiciones salariales insuficientes están generando una presión cada vez mayor sobre quienes trabajan en distintas áreas del centro médico.
Stuart Savelkoul, jefe de personal de AFT Connecticut, sindicato que representa a trabajadores de la salud y la educación, afirmó que las condiciones laborales dentro de un hospital están directamente relacionadas con la calidad y seguridad de la atención que reciben los pacientes.
El dirigente sindical advirtió que cuando los profesionales deben atender más pacientes de los que pueden manejar de forma segura, el impacto no se limita a los empleados, sino que puede extenderse a toda la comunidad.
Denuncian vacantes sin cubrir y sobrecarga laboral
Katelynne Pluss, enfermera de urgencias y vicepresidenta del sindicato de enfermeras del hospital, explicó que en los últimos años las renuncias han afectado a distintos departamentos, incluyendo enfermería, técnicos y personal de limpieza.
Según Pluss, muchos de esos puestos no han sido reemplazados con la rapidez necesaria, lo que provoca situaciones de escasez de personal cuando algún trabajador se encuentra de vacaciones, enfermo o ausente por otras razones.
La enfermera, quien trabaja en Pequot Health Center, una dependencia de Lawrence + Memorial, aseguró que la reducción constante de gastos ha tenido consecuencias visibles en las plantillas.
Los trabajadores sostienen que esta situación incrementa la carga laboral de quienes permanecen en sus puestos, contribuye al agotamiento profesional y dificulta la retención de empleados experimentados.
Más de 2,100 trabajadores están representados por sindicatos
Lawrence + Memorial, hospital perteneciente al sistema Yale New Haven Health, se encuentra actualmente en negociaciones contractuales con tres sindicatos diferentes.
En conjunto, estas organizaciones representan a más de 2,100 empleados, entre ellos enfermeros, técnicos, paramédicos, auxiliares de atención al paciente, trabajadores de almacén y otros profesionales sanitarios.
Las negociaciones se producen en medio de reclamos por mejores compensaciones y por estrategias más efectivas para contratar y mantener al personal necesario en las distintas áreas del hospital.
Los representantes sindicales consideran que aumentar la remuneración podría ayudar a reducir la rotación y hacer que Lawrence + Memorial resulte más competitivo a la hora de atraer nuevos trabajadores.
Los empleados relacionan salarios y seguridad del paciente
Uno de los principales mensajes de la manifestación fue que las demandas laborales no se limitan únicamente a cuestiones salariales.
Los trabajadores argumentan que disponer de suficiente personal permite distribuir mejor la atención, reducir el agotamiento y ofrecer un entorno más seguro para pacientes y empleados.
Para los sindicatos, la escasez de profesionales en determinados turnos puede aumentar la presión sobre enfermeros, técnicos y otros trabajadores que deben asumir responsabilidades adicionales.
La concentración frente al hospital busca aumentar la presión durante las negociaciones y colocar en el centro del debate las condiciones laborales de los empleados sanitarios de New London.
Mientras continúan las conversaciones contractuales, los trabajadores insisten en que cualquier acuerdo deberá abordar tanto la remuneración como los problemas de contratación y retención que, aseguran, han afectado durante años el funcionamiento cotidiano del hospital.
Katy Golvala (CT Mirror)
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