DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS – MUNICIPIO DE WINDHAM, CT
El Director de Recursos Humanos dirige los programas de recursos humanos y relaciones laborales del municipio. El director asesora al Administrador Municipal, a los jefes de departamento y a los supervisores en asuntos de personal, y ayuda a garantizar que los empleados reciban un trato justo y coherente, conforme a la ley, las políticas municipales y los convenios colectivos.
El director actúa como el principal negociador laboral del municipio y es responsable de la negociación colectiva, la administración de contratos, el reclutamiento, la compensación, los beneficios, las relaciones con los empleados, las investigaciones en el lugar de trabajo, la gestión del desempeño, la compensación a los trabajadores, la planificación de la fuerza laboral y el cumplimiento de las leyes laborales.
Este puesto requiere criterio independiente, neutralidad política, discreción y una experiencia considerable en un entorno con múltiples sindicatos.
Consulte la descripción completa del puesto en el sitio web del municipio www.windhamct.gov para obtener más detalles e información.
Cualificaciones y Requisitos:
Título de licenciatura (bachelor’s degree) de una universidad o institución acreditada en recursos humanos, relaciones laborales, administración pública, administración de empresas, derecho, desarrollo organizacional o un campo relacionado.
Al menos siete años de experiencia profesional con responsabilidades crecientes en recursos humanos o relaciones laborales, incluyendo:
• Al menos tres años en un puesto de gestión, supervisión o asesoría de alto nivel;
• Experiencia considerable en negociación colectiva y administración de contratos; y
• Experiencia en un entorno con múltiples sindicatos.
Un título de posgrado pertinente puede sustituir hasta dos años de experiencia profesional general. No puede sustituir la experiencia requerida en negociación colectiva, entornos con múltiples sindicatos o puestos de alto nivel.
Se prefiere capacidad para trabajar profesionalmente en inglés y español.
Este es un puesto de tiempo completo exento (no sujeto a pago de horas extra); rango salarial de $120,000 a $145,000.
Las solicitudes pueden obtenerse en la oficina del Administrador Municipal de Windham (Town of Windham, Town Manager’s Office), ubicada en 979 Main Street, Willimantic, CT 06226, o en nuestro sitio web www.windhamct.gov
Deben presentarse junto con una carta de presentación, un currículum vitae y tres (3) referencias profesionales a más tardar el lunes 14 de septiembre de 2026. Empleador que ofrece igualdad de oportunidades y acción afirmativa (EOE/AA/M/F/D/V).
HUMAN RESOURCES DIRECTOR – TOWN OF WINDHAM, CT
The Human Resources Director leads the Town’s human resources and labor relations programs. The director advises the Town Manager, department heads, and supervisors on personnel matters and helps ensure that employees are treated fairly, consistently, and in accordance with law, Town policy, and collective bargaining agreements.
The director serves as the Town’s chief labor negotiator and is responsible for collective bargaining, contract administration, recruitment, compensation, benefits, employee relations, workplace investigations, performance management, workers’ compensation, workforce planning, and employment-law compliance.
This position requires independent judgment, political neutrality, discretion, and substantial experience in a multi-union environment.
Please see the complete job description on the Town’s website (www.windhamct.gov) for additional details/information.
Qualifications & Requirements:
A bachelor’s degree from an accredited college or university in human resources, labor relations, public administration, business administration, law, organizational development, or a related field.
At least seven years of progressively responsible professional experience in human resources or labor relations, including:
• At least three years in management, supervisory, or senior advisory role;
• Substantial experience with collective bargaining and contract administration; and
• Experience in a multi-union environment.
A relevant graduate degree may substitute for up to two years of general professional experience. It may not replace the required collective bargaining, multi-union, or senior level experience.
Professional working ability in English and Spanish, preferred.
This is a full-time exempt position; Salary Range $120,000 to $145,000.
Applications may be obtained from the Town of Windham, Town Manager’s Office, 979 Main Street, Willimantic, CT 06226; or on our website at www.windhamct.gov and must be submitted with a cover letter, resume, and three (3) professional references. no later than Monday, September 14, 2026. EOE/AA/M/F/D/V