Cerca de ampliar la ley de licencia por enfermedad remunerada en Connecticut
El Estado promulgó por primera vez leyes de licencia por enfermedad remunerada en 2011, que exigen que todas las empresas con al menos 50 empleados ofrezcan 40 horas de licencia por enfermedad remunerada al año. La Legislatura no logró aprobar una ampliación el año pasado, pero la propuesta volvió este año, y el comité de Trabajo y Empleados Públicos de la legislatura estatal aprobó tres proyectos de ley de licencia por enfermedad remunerada el mes pasado.
Los líderes de ambas cámaras han indicado que creen que la ley se aprobará este año, y el presidente interino del Senado, Martin M. Looney, Demócrata por New Haven, nombró el tema como una de sus principales prioridades.
Los proyectos de ley también permitirían a los empleadores el derecho a solicitar documentación “razonable” cuando un empleado use tres o más días consecutivos de enfermedad remunerados y permitirían a los empleadores tomar medidas disciplinarias si los días se usan indebidamente.
Las propuestas también amplían la definición de familia para incluir parejas de hecho, padres e individuos considerados familia, utilizando el mismo lenguaje que la expansión del Permiso Familiar Pagado de 2019.
Los defensores del proyecto de ley argumentan que tanto los empleadores como los empleados se benefician de la licencia por enfermedad remunerada, y un estudio de la Asociación Nacional para Mujeres y Familias encontró que la licencia por enfermedad reduce la tasa de bajas por enfermedad de los empleados y también aumenta la productividad.
La Asociación Industrial y de Negocios de Connecticut, la organización empresarial más grande del estado, se opone al proyecto de ley porque dice que agrega costos adicionales para las pequeñas empresas. El proyecto de ley está siendo estudiado actualmente por la Oficina de Investigación Legislativa y la Oficina de Análisis Fiscal, que entregarán su informe antes del 8 de abril, a las 5 pm.
Yash Roy (CT Mirror)
* The article in English here: https://ctmirror.org/2024/04/08/ct-paid-sick-time-law-2024/