Lo que debes saber sobre los nuevos requisitos de trabajo para Medicaid
A partir del 1 de enero de 2027, decenas de miles de adultos en Connecticut que reciben HUSKY D, el programa de Medicaid para adultos de bajos ingresos sin hijos dependientes, deberán cumplir con un nuevo requisito de trabajo para mantener su cobertura médica.
Este cambio proviene de la H.R.1, la ley federal de presupuesto firmada por el presidente Trump en julio de 2025 (conocida como “One Big Beautiful Bill Act”) y representa uno de los cambios más importantes en el programa Medicaid de Connecticut en los últimos años.
¿Quiénes se Verán Afectados?
HUSKY D brinda cobertura médica a residentes de Connecticut de 19 a 64 años que no reciben Medicare ni están embarazadas, generalmente adultos de bajos ingresos sin hijos menores viviendo en el hogar.
Actualmente, alrededor de 316,000 personas están inscritas en HUSKY D en Connecticut. El Departamento de Servicios Sociales de CT (CT DSS) estima que casi una tercera parte, aproximadamente 110,000 personas, podrían estar en riesgo de perder su cobertura bajo las nuevas reglas, principalmente porque no saben que califican para una exención o desconocen los pasos que deben seguir.
¿En Qué Consiste el Nuevo Requisito de Trabajo?
A partir del 1 de enero de 2027, si tienes HUSKY D, por lo general deberás demostrar que participas al menos 80 horas al mes de una actividad que califique para mantener tu cobertura médica.
Estas actividades pueden ser:
Trabajar.
Realizar servicio comunitario o trabajo voluntario.
Participar en un programa aprobado de capacitación o programa de empleo.
Asistir a clases en una universidad o college.
Combinar trabajo, estudios, capacitación o voluntariado hasta completar 80 horas o más al mes.
También puedes cumplir con el requisito si:
Estás inscrito al menos medio tiempo en la escuela, o
Recibes un ingreso mensual de $580 o más, sin importar la cantidad de horas que trabajes.
¿Quiénes No Tienen que Cumplir Con los Requisitos de Trabajo?
No todas las personas inscritas en HUSKY D deberán cumplir con estos requisitos para mantener su cobertura. Sin embargo, es posible que debas presentar documentación para demostrar que calificas para una exención.
La ley federal establece que estos requisitos no aplican a los siguientes grupos:
Mujeres embarazadas o en el período de posparto.
Personas consideradas médicamente frágiles, incluyendo quienes son ciegas o tienen una discapacidad, un trastorno por consumo de sustancias, un trastorno mental incapacitante, o una condición médica grave o complicada.
Padres, tutores, o cuidadores de un menor de 14 años, o personas que cuidan a alguien con una discapacidad.
Jóvenes de entre 19 y 25 años que actualmente están o estuvieron anteriormente en el sistema de cuidado temporal (Foster Care)
Personas indígenas americanas o nativas de Alaska
Veteranos con una clasificación de discapacidad total
Otros Cambios Importantes
Además del requisito de trabajo, los miembros de HUSKY D deberán renovar su elegibilidad cada seis meses, en lugar de hacerlo una vez al año. A partir de 2027, cada renovación otorgará cobertura por seis meses, en lugar de un año.
Algunos cambios de la H.R. 1 entrarán en vigor antes. A partir del 1 de octubre de 2026, varios grupos de personas no ciudadanas que anteriormente calificaban para HUSKY Health, como refugiados, asilados, víctimas de trata de personas y beneficiarios de permisos humanitarios (Humanitarian Parole), dejarán de ser elegibles debido a cambios en las normas de estatus migratorio.
Los residentes permanentes legales (portadores de una tarjeta de residencia a “green card”) con cinco años o más de residencia en Estados Unidos, así como los cubanos y hatianos admitidos bajo las categorías migratorias correspondientes, seguirán siendo elegibles.
¿Por Qué Este Tema es Tan Importante?
Hasta ahora, solo dos Estados han implementado requisitos de trabajo para Medicaid, y ambos enfrentaron problemas serios: fallas técnicas, procesos de documentación confusos y miles de personas que perdieron su cobertura, aunque sí trabajaban o calificaban para una exención. El problema no fue que las personas no fueran elegibles, sino que muchas tuvieron dificultades para demostrarlo.
Ese es el punto más importante: el mayor riesgo no es el requisito de trabajo en sí, sino que podrías perder tu cobertura médica porque no sabías que las nuevas reglas se aplicaban a tu caso, desconocías que calificabas para una exención o no completaste correctamente algún paso del proceso.
Recibir información clara y oportuna a la comunidad, antes de que comiencen a enviarse los avisos de renovación, es la mejor manera de evitar que eso ocurra en Connecticut.
Si tienes preguntas sobre cómo estos cambios pueden afectarte, hay organizaciones comunitarias que pueden ayudarte, o puedes visitar ct.gov/HR1help.
Fuentes varias