Estados de EE. UU. aplicarán nuevas leyes desde 2026 que impactarán salarios, tecnología y derechos ciudadanos
A partir del 1 de enero de 2026, varios estados de Estados Unidos pondrán en marcha un amplio paquete de leyes que modificará aspectos clave de la vida laboral, económica y social, incluyendo el salario mínimo, la protección de datos personales, la regulación de la inteligencia artificial, la vivienda y los derechos laborales. Las disposiciones fueron confirmadas por organismos gubernamentales y legislativos estatales.
California y Nueva York encabezarán los cambios en materia salarial. En California, el salario mínimo alcanzará los 16,90 dólares por hora, uno de los más altos del país, lo que obligará a empresas y empleadores a reajustar escalas salariales, horas extra y beneficios asociados. En Nueva York, el aumento será progresivo y se concentrará especialmente en la ciudad de Nueva York y Long Island, regiones con altos costos de vida.
En el ámbito tecnológico, Indiana y Kentucky implementarán nuevas leyes de protección de datos personales inspiradas en modelos europeos. Estas normas otorgarán a los consumidores derechos sobre el acceso, corrección y eliminación de su información personal, además de exigir a las empresas mayor transparencia y protocolos ante filtraciones de datos.
La inteligencia artificial también quedará bajo mayor supervisión. Texas y Colorado aprobaron marcos regulatorios que prohíben el uso discriminatorio de sistemas de IA y obligan a realizar evaluaciones de impacto en algoritmos de alto riesgo, especialmente en áreas como empleo, salud y acceso al crédito.
En materia de vivienda, California exigirá a los propietarios garantizar condiciones mínimas de habitabilidad, como la provisión de electrodomésticos básicos en unidades de alquiler. Otros estados, como Illinois, reforzarán la protección de inquilinos y menores en procesos de desalojo.
Las reformas también alcanzan beneficios de salud y derechos laborales. Illinois, Minnesota y Florida ampliarán licencias laborales, cobertura médica y permisos especiales, mientras que Oregon y Washington facilitarán el acceso a beneficios de desempleo para trabajadores en huelga.
Autoridades estatales han iniciado campañas informativas para que ciudadanos y empresas se preparen antes de la entrada en vigor de estas leyes. Expertos recomiendan revisar contratos, capacitar personal y consultar guías oficiales para evitar sanciones una vez que las normativas comiencen a aplicarse.
Fuentes varias