La NLRB apoya a trabajadores que perdieron empleos en Rocky Hill

El Director Regional del Grupo Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) encontró mérito a las prácticas laborales injustas, presentadas contra los propietarios de edificios “KS Partners” en nombre de 9 limpiadores que perdieron sus empleos hace seis meses atrás en un edificio de oficinas en Rocky Hill, en Connecticut.
Si el dueño de la propiedad no está de acuerdo para resolver el caso, la NLRB emitirá una denuncia según la cual, KS violó la Ley al negar a contratar a los trabajadores o considerar sus aplicaciones cuando terminaron la relación con un contratista de limpieza, estando sindicalizados en el edificio en “500 Enterprise Drive”. La mayoría de las personas que perdieron sus puestos de trabajo habían trabajado en “500 Enterprise” durante años. Desde que perdieron su trabajo el 1 de Julio, los limpiadores han mantenido una vigilia fuera del edificio para exigir la solución justa de su caso.
Como remedio, la NLRB buscará la reincorporación inmediata de los empleados y el pago de los salarios atrasados desde su terminación, así como exigir que KS reconozca al sindicato, 32BJ SEIU, como representante de negociación de los trabajadores.
“Al dar este paso, la NLRB está afirmando nuestra opinión que hicimos desde hace mucho tiempo, que el tratamiento de estos trabajadores era ilegal”, dijo Juan Hernández, Director de Distrito de la 32BJ SEIU, que presentó las prácticas laborales injustas ante la NLRB. “Nosotros esperamos que conduzca al empleador a fin de contratar a estos trabajadores con pago retroactivo. La pérdida de sus puestos de trabajo ha causado estragos en las familias de estos limpiadores. Ellos han sufrido a través de la tensión financiera y emocional, y KS Partners ahora debe corregir este mal”. Agregó.
“Ha sido muy duro para mi marido y yo proveer para nosotros y nuestras dos hijas sin el sueldo que ganaba constantemente durante seis años”, dijo Patricia Guerrero, una de los limpiadoras en 500 Enterprise Drive.

Franklin Soults @32BJ_SEIU, Facebook.com/32BJSEIU
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